Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte

In unseren firmeninternen Entwicklungsprogrammen bereiten wir Nachwuchsführungskräfte auf die Anforderungen künftiger Führungspositionen vor.

 

Projekt

Das Projekt

  • Fachleute zu Führungskräften ausbilden
  • Leistungsträger binden

Unser Auftraggeber

Leiter Personal

  • familiengeführter Maschinenbaubetrieb
  • 4.050 Mitarbeiter

 

sucht

  • für Ingenieure mit Führungspotenzial ein Trainingsprogramm mit hohem Praxisanteil


damit seine Nachwuchsführungskräfte …

  • (Selbst-) Sicherheit gewinnen
  • (Anfangs-) Fehler vermeiden
  • ihre Führungsrolle ausfüllen
  • aus einer unternehmerischen Perspektive handeln

Unser Angebot

Unser Angebot

  • schlanke und praxisnahe Trainingsmodule
  • Lernprozesse außerhalb der Komfortzone
  • individuelles Teilnehmerfeedback
  • zugeschnitten auf die Unternehmenskultur

 

Erfahrungsorientierte Führungsausbildung + Amortisation der Kosten

Die fundierte Ausbildung neuer Führungskräfte kostet viel Zeit, Geld und Engagement. Firmen, die in die Kompetenz ihrer Chefs investieren wollen und Wert auf einen rechenbaren Return on Invest legen, bieten wir ein Entwicklungsprogramm, das sich nach Abschluss der Ausbildung amortisiert:

Ein Ausbildungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, die teilnehmenden Nachwuchskräfte zu fördern und fordern.


Mit

  • fordernden Führungsaufgaben,
  • klaren Zielvereinbarungen zur persönlichen Entwicklung,
  • Impulsen zur Konfliktkultur im Führungsteam und
  • ehrgeizigen Projekten, die bezifferbare Beiträge

zur Kostenreduzierung bzw. Umsatzsteigerung liefern.

 

Ein anspruchsvolles Programm für Führungskräfte, die sich wirklich entwickeln wollen.

Für mittelständische Unternehmen eine Möglichkeit, ihren wichtigsten Mitarbeitern eine fundierte Qualifizierung zu ermöglichen und gleichzeitig die Programmkosten zu amortisieren.

Beratungsablauf

Fachbeitrag