Veränderungsberatung

Change-Prozesse, die ihre Ziele erreichen!

 

Ihr Bedarf

Sie wollen, dass

  • neue Instrumente und Verfahren, schlanke Prozesse oder Projektarbeit Wettbewerbsvorteile bringen
  • sich Ihre Mitarbeiter mit Neuerungen und den gesteckten Zielen identifizieren
  • neue Kundengruppen erschlossen werden und ihre Mitarbeiter kundenorientiert handeln
  • Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmensklima positiv mitgestalten
  • Ihre Mitarbeiter lern- und veränderungsbereit sind
  • bisher getrennte Bereiche zusammengeführt werden oder die Umstrukturierung eines Betriebes erfolgreich gelingt
  • eine neue strategische Ausrichtung erarbeitet und realisiert wird

Unser Angebot

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen:

  • mit der Moderation von Klausuren
  • bei der Implementierung von Unternehmensleitlinien und Führungsgrundsätzen
  • durch Kooperations- und Integrationsworkshops zur Prozess-, Kosten- und Geschäftsoptimierung
  • durch die Entwicklung der Prozess-Architektur für umfangreiche Veränderungsvorhaben
  • bei der Reflektion von Projekten entlang zentraler Meilensteine
  • durch die Ausbildung von Multiplikatoren und von internen Veränderungsberatern

 

Unsere Berater

Grafik

Veränderungen stellen Gewohnheiten, Besitzstände, Netzwerke und Erfahrungen in Frage. Das kann bei Mitarbeitern Ängste und Verunsicherung auslösen, die nicht selten als Widerstand, Passivität oder Dienst nach Vorschrift ausgedrückt werden. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihren Bereich gekonnt durch die Phasen der Veränderung zu steuern. Besonders achten wir darauf, dass eine gelebte Verantwortungskultur zu verbindlichen zielbezogenen Ergebnissen führt.

 

Kundenprojekt