Kundenstimmen

Herrn Hölzl gelingt es immer wieder aufs Neue, Impulse für den Einzelnen bzw. die Organisation zu setzen. Er setzt sich respektvoll und achtsam mit den einzelnen Menschen auseinander und gibt ihnen sowie der Organisation als Ganzes gleichzeitig humorvoll-konfrontative Impulse, die herausfordern, Entwicklungsprozesse in Gang setzen und zur Umsetzung des Erfahrenen/ des "Gelernten" in die Praxis animieren. Die Zusammenarbeit ist immer wieder ein Gewinn und ich freue mich darauf bzw. bin neugierig, was wir in der Zukunft noch alles gemeinsam bewegen werden."

Dorothee Maier · Abteilungsleiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Heimenkirch

Herr Hölzl hat über zwei Jahre – in vier Modulen –  knapp vierzig unserer Führungskräfte im Führungstraining begleitet. Als Prozessbegleiterin durfte ich die intensiven, praxisnahen und stets individuell ausgerichteten Trainings miterleben und komme zu folgendem Fazit:

Herrn Hölzl versteht es, die Teilnehmer zu fordern und sie an praxisnahen Bespielen wachsen zu lassen. Mit seiner sympathischen Art, seiner Klarheit, seinem großen Engagement und hoher Empathie gelingt es ihm, Seminar-„Besucher“ als „Kunden“ zu gewinnen. Wir schätzen Herrn Hölzl und seine Arbeit mit unseren Führungskräften sehr.

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Die Arbeit ist meistens erfahrungsorientiert und (heraus)fordernd, oft unbequem aber immer auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Sie öffnet Räume, um Veränderung zu ermöglichen. Die Verantwortung hierfür bleibt beim Teilnehmer.

Gerd Wolf · Leiter Personalentwicklung · ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH, Frankfurt

Durch die intensive und zugleich sehr angenehme Arbeit mit Hubert Hölzl ist es mir gelungen, meine Wahrnehmung zu schärfen und dabei in überraschend hohem Maße über mich selbst zu lernen.
Aufbauend auf diesen Erkenntnissen und durch die Vermittlung des passenden Handwerkzeugs war es mir nicht nur möglich, lebenslang angeeignete Automatismen zu durchbrechen, sondern auch einen dauerhaften Lernerfolg zu gewährleisten.

Christoph Kerls · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching

Die gewonnenen Erkenntnisse und gemachten Erfahrungen helfen nicht nur mir bei meiner täglichen Arbeit, ich gebe diese auch an meine Kollegen weiter. Auch kann ich für mich feststellen, dass das Seminar nach dem Abschlusstag für mich nicht beendet war, sondern dass ich täglich für mich erkenne, wie die Entwicklung durch Nutzung der angeeigneten Grundlagen weitergeht.

Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH

Zu der angenehm-spannenden Atmosphäre hat sicher auch die aufgeschlossene Gruppe mit interessanten Charakterköpfen beigetragen. Auf der Basis hat Herr Hölzl – ständig präsent und hellwach - immer die richtige Mischung aus freundschaftlicher Ansprache und autoritärer Strenge gefunden, um jeden einzelnen zu motivieren und nicht in der Komfortzone verharren zu lassen. Obwohl persönliche Schwächen deutlich sichtbar und klar angesprochen wurden, ist letztlich wirklich jeder mit einem positiven Gefühl der Erkenntnis und des Aufbruchs nach Hause gefahren.
Vor allem aber, das wichtigste Lob für ein Training, wirken die Gespräche und Feedback-Runden nachhaltig, die wenigen, einfachen Grundregeln werde ich nicht so schnell vergessen!

Teilnehmerstimme/Beurteilung aus einem Modularen Führungskräfteentwickungsprogramm

(Modul "Führung durch Persönlichkeit")

Was für ein großer Gewinn Herr Hölzl für unsere Führungsarbeit ist, wird aus folgenden Rückmeldungen einzelner Teilnehmer deutlich:

„Dieses Schulungsprogramm ist unabdingbar für jede Führungskraft“

„...für die persönliche und betriebliche Weiterentwicklung war es ein Meilenstein“

„....mir war nicht klar, dass in so kurzer Zeit so viel bewegt werden kann.“

„Die Seminare sind für meine Entwicklung von unschätzbarem Wert“

„Es war ein sehr anspruchsvolles und nachhaltiges Training, mit außergewöhnlichem Trainer bzw. einer außergewöhnlichen Art zu trainieren. Bitte unbedingt fortführen“

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Methodik des Erfahrungsaustauschs ist sehr hilfreich und effektiv im Hinblick auf die Auseinandersetzung mit
eigenen Stärken und Lernfeldern. Super!... Klare Struktur und Führung... Gute Impulse... Herausfordernd und motivierend ... Sehr gute Mischung Praxis und Theorie... Sehr hoher Motivationsgrad... Die Bedürfnisse zu bestimmten Übungen wurden gut aufgenommen... Gut Bezug zu aktuellen (demographischen) Entwicklungen hergestellt... Sehr starker Praxisbezug und somit Verständnis möglich... Nachhaltiges Arbeiten

Teilnehmerstimmen aus einem Förderprogramm für Nachwuchskräfte November 2013

(Modul 6 Führung und Zusammenarbeit)

Die erlebten Praxis-Situationen gaben mir die Chance, gezielt meine persönlichen Stärken einzubringen und an Schwächen zu arbeiten. Für mich war das Besondere, an herausfordernden Situationen lernen und darüber meine Entwicklungsfelder erkennen zu können. Durch die intensive Zusammenarbeit aller Teilnehmer konnten wir uns gegenseitig ein sehr spezifisches und konstruktives Feedback geben, das ich auch über das Seminar hinaus als sehr nützlich betrachte.

Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
der Landesbank Hessen-Thüringen

In einem der zahlreichen gemeinsamen Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn eine Kernbotschaft seiner Arbeits- und Lernphilosophie sei. Seine Antwort war für mich so prägnant und begleitet mich deshalb ständig in meinen Arbeits- und Trainingsalltag:
„Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

Norbert Michalski · Personalentwicklung · Marquardt Service GmbH, Rietheim