lukas hoelzl

Dr. Lukas Hölzl

 

Dr. oec. (HSG), Promotion zu Moderner Führung
München

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Arbeitserfahrung und Qualifikation

  • Senior-Berater und geschäftsführender Gesellschafter Hölzl & Partner GbR

  • Projektleiter & Senior Consultant The Nunatak Group GmbH

  • Co-Founder & Geschäftsführer Online Meister Akademie GbR

  • Promotion am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter Leitung von Frau Prof. Dr. Heike Bruch 

  • Master of Science in Corporate Management & Economics 

  • Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie Sportstipendium Volleyball & Studium in Amerika

  • Ausbildungen zum Systemischen Coach & Trainer bei Hölzl & Partner und am IFW Institut für Fort-und Weiterbildung in München

Arbeitsschwerpunkte

  • Trainings und Workshops in englischer und deutscher Sprache 

  •  Praxis und Forschung zu Leadership, Ambidextrie und New Work Führungskräftetrainings und Coaching zu den Themen:

    • Leader Mindset

    • Beidhändige Führung

    • Changemanagement

    • Ownership

    • Empowerment & Führungspersönlichkeit

    • Kommunikation & Feedbackkultur

Veröffentlichung

  • Hölzl, Lukas; Berger, Stefan & Bruch, Heike (2022): Synergistic Partners: How HRM and Leadership Climate Shape Employees’ Ambidextrous Behavior. In: Die Unternehmung – Special Issue „The role of HRM in making change happen”.

  • Hölzl, Lukas (2022). Organizational Ambidexterity and Long-term Success - Multiperspective Studies on Culture, HRM, and Leadership. Dissertation Universität St.Gallen.

  • Bruch, Hölzl & Hesse (2021): Wirgefühl versus Isolation in virtuellen Teams: Anforderungen an New Leadership. In: Personalführung, 7-8, S. 52-57.

  • Bruch, Hölzl & Hesse (2021): Homeoffice zwischen Aufbruchstimmung und Isolation. In: Personalführung, 3, S. 8-9.

  • Bruch, Heike & Hölzl, Lukas (2020): Hilti 2021 - Digital Evolution from Product Manufacturer to System Solutions Provider: Requirements for Culture Development. Case Study an der Universität St.Gallen, Schweiz.