Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
In unseren firmeninternen Entwicklungsprogrammen bereiten wir Nachwuchsführungskräfte auf die Anforderungen künftiger Führungspositionen vor.
Das Projekt
- Fachleute zu Führungskräften ausbilden
- Leistungsträger binden
Unser Auftraggeber
Leiter Personal
- familiengeführter Maschinenbaubetrieb
- 4.050 Mitarbeiter
sucht
- für Ingenieure mit Führungspotenzial ein Trainingsprogramm mit hohem Praxisanteil
damit seine Nachwuchsführungskräfte …
- (Selbst-) Sicherheit gewinnen
- (Anfangs-) Fehler vermeiden
- ihre Führungsrolle ausfüllen
- aus einer unternehmerischen Perspektive handeln
Unser Angebot
- schlanke und praxisnahe Trainingsmodule
- Lernprozesse außerhalb der Komfortzone
- individuelles Teilnehmerfeedback
- zugeschnitten auf die Unternehmenskultur
Erfahrungsorientierte Führungsausbildung + Amortisation der Kosten
Die fundierte Ausbildung neuer Führungskräfte kostet viel Zeit, Geld und Engagement. Firmen, die in die Kompetenz ihrer Chefs investieren wollen und Wert auf einen rechenbaren Return on Invest legen, bieten wir ein Entwicklungsprogramm, das sich nach Abschluss der Ausbildung amortisiert:
Ein Ausbildungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, die teilnehmenden Nachwuchskräfte zu fördern und fordern.
Mit
- fordernden Führungsaufgaben,
- klaren Zielvereinbarungen zur persönlichen Entwicklung,
- Impulsen zur Konfliktkultur im Führungsteam und
- ehrgeizigen Projekten, die bezifferbare Beiträge
zur Kostenreduzierung bzw. Umsatzsteigerung liefern.
Ein anspruchsvolles Programm für Führungskräfte, die sich wirklich entwickeln wollen.
Für mittelständische Unternehmen eine Möglichkeit, ihren wichtigsten Mitarbeitern eine fundierte Qualifizierung zu ermöglichen und gleichzeitig die Programmkosten zu amortisieren.
