Kundenstimmen

Die Arbeit ist meistens erfahrungsorientiert und (heraus)fordernd, oft unbequem aber immer auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Sie öffnet Räume, um Veränderung zu ermöglichen. Die Verantwortung hierfür bleibt beim Teilnehmer.

Gerd Wolf · Leiter Personalentwicklung · ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH, Frankfurt

In einem der zahlreichen gemeinsamen Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn eine Kernbotschaft seiner Arbeits- und Lernphilosophie sei. Seine Antwort war für mich so prägnant und begleitet mich deshalb ständig in meinen Arbeits- und Trainingsalltag:
„Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

Norbert Michalski · Personalentwicklung · Marquardt Service GmbH, Rietheim

Die erlebten Praxis-Situationen gaben mir die Chance, gezielt meine persönlichen Stärken einzubringen und an Schwächen zu arbeiten. Für mich war das Besondere, an herausfordernden Situationen lernen und darüber meine Entwicklungsfelder erkennen zu können. Durch die intensive Zusammenarbeit aller Teilnehmer konnten wir uns gegenseitig ein sehr spezifisches und konstruktives Feedback geben, das ich auch über das Seminar hinaus als sehr nützlich betrachte.

Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
der Landesbank Hessen-Thüringen

Durch seine provokante, direkte Art hat es Herr Hölzl schnell geschafft, permanent unsere Aufmerksamkeit zu haben. Genauso schnell hat er sich aber auch gleich wieder zurückgezogen, so dass wir ins eigenständige, selbstkritische Arbeiten übergegangen sind. Die anschließenden Auswertungen und grundehrlichen Kritiken haben mir persönlich eine merkbare Weiterentwicklung gebracht.

Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH

Außergewöhnliche Trainer und ein forderndes, mitreißendes Trainingsprogramm. Das habe ich so noch nie erlebt, eine intensive und lehrreiche Erfahrung, die mir auch im Arbeitsalltag immer wieder hilfreich ist.

Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH

Herr Hölzl hat über zwei Jahre – in vier Modulen –  knapp vierzig unserer Führungskräfte im Führungstraining begleitet. Als Prozessbegleiterin durfte ich die intensiven, praxisnahen und stets individuell ausgerichteten Trainings miterleben und komme zu folgendem Fazit:

Herrn Hölzl versteht es, die Teilnehmer zu fordern und sie an praxisnahen Bespielen wachsen zu lassen. Mit seiner sympathischen Art, seiner Klarheit, seinem großen Engagement und hoher Empathie gelingt es ihm, Seminar-„Besucher“ als „Kunden“ zu gewinnen. Wir schätzen Herrn Hölzl und seine Arbeit mit unseren Führungskräften sehr.

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Was für ein großer Gewinn Herr Hölzl für unsere Führungsarbeit ist, wird aus folgenden Rückmeldungen einzelner Teilnehmer deutlich:

„Dieses Schulungsprogramm ist unabdingbar für jede Führungskraft“

„...für die persönliche und betriebliche Weiterentwicklung war es ein Meilenstein“

„....mir war nicht klar, dass in so kurzer Zeit so viel bewegt werden kann.“

„Die Seminare sind für meine Entwicklung von unschätzbarem Wert“

„Es war ein sehr anspruchsvolles und nachhaltiges Training, mit außergewöhnlichem Trainer bzw. einer außergewöhnlichen Art zu trainieren. Bitte unbedingt fortführen“

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Tolles Training. Ich habe gestern spät abends meiner Frau noch vom Training und unserer Aufgabenstellung erzählt.
Ich habe Dich meiner Frau dann mittels Deiner Website und dem aktuell dort verlinkten Film vorgestellt. Es war nochmals ein anregendes Gespräch.
Nochmals besten Dank für Dein Training und vor allem für die Art und Weise wie Du es durchführst und wie deutlich Du uns auf Verhaltensweisen bei jedem einzelnen oder auch auf Firmenspezifische Dinge hinweist und vor allem was die Folgen davon sind.

Teilnehmer an einem Führungsprogramm

Was war der Nutzen des Führungstrainings? 

Für mich ist der Nutzen ganz klar das Erhalten von umfassendem Feedback aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln - mir gefällt dabei besonders gut, dass Herr Hölzl sehr viel Wert darauf legt, dass sich die Teilnehmer untereinander Rückmeldungen holen. Ergänzt um das professionelle Feedback des Trainers ergibt sich so ein sehr facettenreiches Bild, das viele Anregungen für eigene Reflektionen gibt.

Arne Severin · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching

Herrn Hölzl gelingt es immer wieder aufs Neue, Impulse für den Einzelnen bzw. die Organisation zu setzen. Er setzt sich respektvoll und achtsam mit den einzelnen Menschen auseinander und gibt ihnen sowie der Organisation als Ganzes gleichzeitig humorvoll-konfrontative Impulse, die herausfordern, Entwicklungsprozesse in Gang setzen und zur Umsetzung des Erfahrenen/ des "Gelernten" in die Praxis animieren. Die Zusammenarbeit ist immer wieder ein Gewinn und ich freue mich darauf bzw. bin neugierig, was wir in der Zukunft noch alles gemeinsam bewegen werden."

Dorothee Maier · Abteilungsleiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Heimenkirch