• Methodik des Erfahrungsaustauschs ist sehr hilfreich und effektiv im Hinblick auf die Auseinandersetzung mit
    eigenen Stärken und Lernfeldern. Super!... Klare Struktur und Führung... Gute Impulse... Herausfordernd und motivierend ... Sehr gute Mischung Praxis und Theorie... Sehr hoher Motivationsgrad... Die Bedürfnisse zu bestimmten Übungen wurden gut aufgenommen... Gut Bezug zu aktuellen (demographischen) Entwicklungen hergestellt... Sehr starker Praxisbezug und somit Verständnis möglich... Nachhaltiges Arbeiten

    Teilnehmerstimmen aus einem Förderprogramm für Nachwuchskräfte November 2013

    (Modul 6 Führung und Zusammenarbeit)


  • Durch die intensive und zugleich sehr angenehme Arbeit mit Hubert Hölzl ist es mir gelungen, meine Wahrnehmung zu schärfen und dabei in überraschend hohem Maße über mich selbst zu lernen.
    Aufbauend auf diesen Erkenntnissen und durch die Vermittlung des passenden Handwerkzeugs war es mir nicht nur möglich, lebenslang angeeignete Automatismen zu durchbrechen, sondern auch einen dauerhaften Lernerfolg zu gewährleisten.

    Christoph Kerls · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching


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    Tolles Training. Ich habe gestern spät abends meiner Frau noch vom Training und unserer Aufgabenstellung erzählt.
    Ich habe Dich meiner Frau dann mittels Deiner Website und dem aktuell dort verlinkten Film vorgestellt. Es war nochmals ein anregendes Gespräch.
    Nochmals besten Dank für Dein Training und vor allem für die Art und Weise wie Du es durchführst und wie deutlich Du uns auf Verhaltensweisen bei jedem einzelnen oder auch auf Firmenspezifische Dinge hinweist und vor allem was die Folgen davon sind.

    Teilnehmer an einem Führungsprogramm

     


  • Durch seine provokante, direkte Art hat es Herr Hölzl schnell geschafft, permanent unsere Aufmerksamkeit zu haben. Genauso schnell hat er sich aber auch gleich wieder zurückgezogen, so dass wir ins eigenständige, selbstkritische Arbeiten übergegangen sind. Die anschließenden Auswertungen und grundehrlichen Kritiken haben mir persönlich eine merkbare Weiterentwicklung gebracht.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


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    Die Arbeit ist meistens erfahrungsorientiert und (heraus)fordernd, oft unbequem aber immer auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Sie öffnet Räume, um Veränderung zu ermöglichen. Die Verantwortung hierfür bleibt beim Teilnehmer.

    Gerd Wolf · Leiter Personalentwicklung · ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH, Frankfurt

     


  • Die gewonnenen Erkenntnisse und gemachten Erfahrungen helfen nicht nur mir bei meiner täglichen Arbeit, ich gebe diese auch an meine Kollegen weiter. Auch kann ich für mich feststellen, dass das Seminar nach dem Abschlusstag für mich nicht beendet war, sondern dass ich täglich für mich erkenne, wie die Entwicklung durch Nutzung der angeeigneten Grundlagen weitergeht.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


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    Herrn Hölzl gelingt es immer wieder aufs Neue, Impulse für den Einzelnen bzw. die Organisation zu setzen. Er setzt sich respektvoll und achtsam mit den einzelnen Menschen auseinander und gibt ihnen sowie der Organisation als Ganzes gleichzeitig humorvoll-konfrontative Impulse, die herausfordern, Entwicklungsprozesse in Gang setzen und zur Umsetzung des Erfahrenen/ des "Gelernten" in die Praxis animieren. Die Zusammenarbeit ist immer wieder ein Gewinn und ich freue mich darauf bzw. bin neugierig, was wir in der Zukunft noch alles gemeinsam bewegen werden."

    Dorothee Maier · Abteilungsleiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Heimenkirch

     


  • Zu der angenehm-spannenden Atmosphäre hat sicher auch die aufgeschlossene Gruppe mit interessanten Charakterköpfen beigetragen. Auf der Basis hat Herr Hölzl – ständig präsent und hellwach - immer die richtige Mischung aus freundschaftlicher Ansprache und autoritärer Strenge gefunden, um jeden einzelnen zu motivieren und nicht in der Komfortzone verharren zu lassen. Obwohl persönliche Schwächen deutlich sichtbar und klar angesprochen wurden, ist letztlich wirklich jeder mit einem positiven Gefühl der Erkenntnis und des Aufbruchs nach Hause gefahren.
    Vor allem aber, das wichtigste Lob für ein Training, wirken die Gespräche und Feedback-Runden nachhaltig, die wenigen, einfachen Grundregeln werde ich nicht so schnell vergessen!

    Teilnehmerstimme/Beurteilung aus einem Modularen Führungskräfteentwickungsprogramm

    (Modul "Führung durch Persönlichkeit")


  • Was war der Nutzen des Führungstrainings? 

    Für mich ist der Nutzen ganz klar das Erhalten von umfassendem Feedback aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln - mir gefällt dabei besonders gut, dass Herr Hölzl sehr viel Wert darauf legt, dass sich die Teilnehmer untereinander Rückmeldungen holen. Ergänzt um das professionelle Feedback des Trainers ergibt sich so ein sehr facettenreiches Bild, das viele Anregungen für eigene Reflektionen gibt.

    Arne Severin · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching


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    In einem der zahlreichen gemeinsamen Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn eine Kernbotschaft seiner Arbeits- und Lernphilosophie sei. Seine Antwort war für mich so prägnant und begleitet mich deshalb ständig in meinen Arbeits- und Trainingsalltag:
    „Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

    Norbert Michalski · Personalentwicklung · Marquardt Service GmbH, Rietheim